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        但如何确保继位骑士，是公认的最优，而非自称的最优呢?

        那就是最终还是得通过审查认可。

        以行政骑士为例，先是内部互审，再来经过举报骑士，还有之前提过另一个重要的商务骑士，这其中是要加入复数竞争者的，也就是内部淘汰的还是会加到b较名单内。

        经过人品特质能力日常行事等诸多因素後，方能上任。

        之後更要面临前辈们的时时指教。

        既然那麽一位行政骑士的认可如此森严，那如何保证自己的晚辈们至少出一位能过审的呢?

        那便是扩大基数。

        这里有个梦承不太习惯，但也认同的风气。

        就是传承并非限於纯粹血脉。也就是虽有所谓本家分家的资源配置差异，但三十年本家，三十年分家反倒是常见的事态。

        这期间更有甚者是通常意义上的完全外人，也就是无血缘联系，但又是属於此势力的人。虽然之後肯定会是与之联姻通婚，但梦承觉得这也是实质上的选贤与能了。

        那麽这麽多口子，开枝散叶下花销当然庞大。

        而提到资源或者钱，就少不了商务骑士。

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